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  靈活用工，是眼下“互聯網+人力資源”行業最火的話題，也是企服領域人緊跟的“風口”。如今，越來越多的人開始討論靈活用工。靈活用工是主要通過崗位外包形式為企業提供彈性用工的雇傭模式，以解決企業突增的、高峰期的、季節性的人員需求，實現因需而變，減少用人的風險和成本。靈活用工發展現狀與趨勢事實證明，越發達的國家，人力資源服務行業體系就越完善，使用靈活用工的企業比例就越高，反之則越低。
  在勞動觀念、市場用工形態、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下，中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。我國“靈活用工”人群種類大致分為兩種，即自由職業者和合同工類。我國作為人口大國，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。但是隨著需求的日益提升，我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高，按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。靈活用工平臺對企業及人員有哪些優勢？在企業方面，可以幫助企業節約成本，比如人工支出成本，即時即用，滿足企業對勞動力的各類彈性需求；縮短招聘周期，緩解企業人力不足的狀況；降低企業用工風險，為企業勞動力管理模式提供新思路。個人方面、 個人有自主選擇工作的權利和機會；將有的碎片化時間，靈活性、自主性較強；收入呈現多元化。靈活用工正成為眾多服務、餐飲、新零售、制造企業、互聯網企業等的用工新選擇。
  有關專家預測，未來十年，靈活用工是大勢所趨，中國人力資源外包服務的格局也會因靈活用工而改變。近年來，勞動力成本不斷上漲，對企業造成極大的成本壓力。因此，企業在降低用人成本、提高經營效率方面的需求愈加強烈。在這樣的情況下，相比于傳統的雇傭模式，靈活用工則成為企業良性且持續發展的選擇。靈活用工是一種新的用工模式，幫助企業解決用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。
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